В 2018 году согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» истекает срок переходного периода по спецоценке, то есть прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны закончить проведение спецоценки на всех рабочих местах.
Кто проводит СОУТ
В соответствии со статьей 212 ТК РФ (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда) проведение специальной оценки условий труда является обязательным.
Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Работодатель не может провести СОУТ самостоятельно. Для этого необходимо на основании гражданско-правового договора привлечь специализированную организацию, соответствующую следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.
Периодичность проведения СОУТ
Специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет.
Данный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда или по прошествии пяти лет с даты подписания приказа о завершении аттестации рабочих мест.
В каком случае работодателю нужно провести СОУТ
- спецоценка не проведена;
- закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;
- необходимо провести внеплановую спецоценку (до истечения пятилетнего срока).
Проведение внеплановой СОУТ
|
В каких случаях проводится внеплановая СОУТ: |
Срок проведения |
|
1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест |
12 |
|
2. Получение предписания от гос. инспектора труда |
6 |
|
3. Произошли изменения технологического процесса, замена оборудования |
12 |
|
4. Произошли изменения состава применяемого сырья/материалов |
6 |
|
5. Произошли изменения в средствах индивидуальной и коллективной защиты |
6 |
|
6. Несчастный случай на производстве |
6 |
|
7. Выявлено профзаболевание по причине вредных факторов |
6 |
|
8. Наличие мотивированного предложения профсоюза/иного представительного органа работников |
6 |
Административная ответственность работодателя
Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или её не проведение влечёт:
|
|
Штраф (в руб.) |
|
Юридическое лицо |
60 000 – 80 000 |
|
Должностное лицо |
5 000 – 10 000 |
|
Индивидуальный предприниматель |
5 000 - 10 000 |
Стоимость проведения СОУТ от 800 рублей за 1 рабочее место на 5 лет
Стоимость включает в себя:
- консультацию и расчет экспертом количества рабочих мест подлежащих СОУТ (аналогичные рабочие места оцениваются бесплатно);
- определение вредных и опасных производственных факторов
- выезд и проведение инструментальных замеров факторов производственной среды и трудового процесса;
- составление протоколов и карт СОУТ
- оформление отчета согласно Федерального закона Российской Федерации № 426 ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий труда";
- оформление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
- предоставление 5 летней гарантии на выполненную работу, а также сопровождение результатов специальной оценки условий труда при возникновении спорных вопросов в контролирующих и судебных органах.
Источник: сайт http://tpp74.ru