Что такое ненормированный рабочий день, кто и как может быть привлечен к нему определено статьей 101 Трудового кодекса РФ.
Ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники без их согласия могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при одновременном соблюдении следующих условий:
- работник привлекается по распоряжению работодателя;
- привлечение к работе обусловлено необходимостью;
- привлечение к работе носит эпизодический характер.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Надо иметь ввиду, что работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре.
Следует знать, что работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после его окончания.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим, а происходить время от времени (эпизодически) и в случаях, когда это действительно вызвано производственной необходимостью. Количество часов переработки при режиме ненормированного рабочего дня ограничивается. При этом это не считается сверхурочной работой, при которой должна производиться дополнительная оплата.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня отдельных работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться и оплачиваться на общих основаниях.
Таким образом, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Привлечение таких работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени дополнительной оплате не подлежит