Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 11.04.2019 № 17-П разъяснено, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Суд отметил, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не может включаться в состав ежемесячной заработной платы, так как такой режим работы не является регулярным, за исключением приема работника для работы в ночное время.
Из позиции суда следует, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
В Челябинской области минимальный размер оплаты труда составляет 12972 руб., в том числе 11290 рублей минимальный размер оплаты труда, установленный на всей территории страны Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", и 15 % надбавка за работу в регионе с тяжелыми климатическими условиями.
В случае если заработная плата работника менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (без учета оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса, санкция которой предусматривает административное наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Не выплаченную (не начисленную) в полном объеме заработную плату работник может взыскать в судебном порядке, обратившись с соответствующим заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя.
Разъяснила старший помощник прокурора Курчатовского района г. Челябинска
Т.Н. Жинжина