На основании ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушение указанных требований закона приказы о приеме на работу 42 медицинских работников ООО «Поликлиника» не соответствовали трудовым договорам, заключенным с этими же работниками.
По результатам прокурорской проверки в отношении генерального директора медицинской организации, финансового директора и юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Трудовую инспекцию Челябинской области.
Кроме того, директору внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и объявлено предостережение.
Помощник прокурора юрист 1 класса Е.И. Минеева