С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка. Такое преобразование обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
Преимущества электронной трудовой книжки:
- Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
- Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
- Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
- Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
- Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
- Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
- Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госудрственных органов;
- Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Для того чтобы перейти на электронную версию, необходимо до 31 декабря 2020 года включительно подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении электронного документа.
Подробную информацию можно найти на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.
Источник: сайт https://cheladmin.ru/
