По результатам прокурорской проверки в отношении директора маршрутного предприятия и юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях.

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В нарушение указанных требований закона приказы о приеме на работу 12 водителей маршрутного такси не соответствовали трудовым договорам, заключенным с этими же работниками. 

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. 

В нарушение указанного требования закона оценка условий труда работодателем не проводилась, в трудовых договорах 12 водителей отсутствовали сведения об условиях труда на рабочих местах. 

По результатам прокурорской проверки в отношении директора маршрутного предприятия и юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения в Трудовую инспекцию Челябинской области. 

Помощник прокурора Курчатовского района г. Челябинска юрист 1 класса Минеева Е.И.