По результатам прокурорской проверки директор предприятия и юридическое лицо оштрафованы за невыплату заработной платы и удержании трудовой книжки

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. 

Неполная и несвоевременная выплата заработной платы работнику является грубым нарушением его прав, гарантированных ст.37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

В нарушение указанных требований закона при устройстве Д. на работу водителем в транспортное предприятие трудовой договор не оформило, приказ о приеме на работу работнику под роспись не объявлен. При увольнении работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 136 тысяч рублей. 

По результатам проверки в отношении юридического лица прокуратурой района возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые рассмотрены Трудовой инспекцией Челябинской области. Юридическое лицо привлечено к ответственности в виде штрафов – 30 000 рублей и 10 000 рублей соответственно. 

Директору организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и объявлено предостережение. 

В интересах работника в суд направлено заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. 

Помощник прокурора юрист1 класса Минеева Е.И.