Ответственность за неправомерный отказ в приеме на работу

Трудовым кодексом РФ предусмотрены причины, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу. Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.2, 3 ст.64 ТК РФ); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода  от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК РФ).

Работодатель обязан по письменному требованию кандидата, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме.

В случае неправомерного отказа в приеме на работу гражданин вправе обжаловать действия работодателя в суде.

При этом, срок обращения в суд составляет 3 месяца с того дня, когда стало известно о неправомерном отказе в приеме на работу. Необходимо также учесть, что вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, судом решается в зависимости от обстоятельств дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работка, такой отказ является обоснованным.

Если суд признает отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб и даже моральный вред.

Кроме того, за отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на граждан в размере от 1000 до 3000 рублей; на юридических лиц 50000 до 10000 рублей (ст.5.62 КоАП РФ)

Помощник прокурора района А.Ю.Шатский