Порядок прекращения трудового договора в связи с сокращением штата или численности работников

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

При этом законодателем работнику, подлежащему увольнению по данному основанию, предоставлен ряд гарантий: 

1. Увольнение работника в данном случае допускается только при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Под другой имеющейся у работодателя работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. 

2. Работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, то и вакансии в других местностях. 

3. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 

4. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 

5.  С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-хмесячного срока. Однако, при этом работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

6. Увольнение работника по рассматриваемому основанию возможно при условии, если он не имел преимущественного права на оставление на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим лицам: 

- семейным при наличии двух и более иждивенцев (т.е. нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; 

- иным лицам, указанным в коллективном договоре. 

 Обращаем Ваше внимание, что нарушение работодателем вышеуказанных требований закона является основанием для признания увольнения работника незаконным и восстановления его на работе в прежней должности.