Частью 2 ст. 259 Трудового кодекса предоставляются гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
Частью 2 ст. 259 Трудового кодекса предоставляются гарантии работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Определением 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022 дано разъяснение по поводу ситуации, где работник отказался от командировки. Согласно материалом дела, из-за отказа работника от командировки, к нему применено дисциплинарное взыскании в виде замечания, кроме того работника лишили премии. В связи с чем, работникобратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарного взыскания и не начислении премии, возложении обязанности выплатить премиальное вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда. Судебными инстанциями установлено, что истец осуществлял уход за больным членом семьи, следовательно, работодатель не вправе направлять его в командировку, и у истца не возникло обязанности выполнять распоряжение работодателя о направлении в командировку. Кроме того, факт регистрации сотрудника и его сестра, за которой осуществляется уход, по разным адресам, значения не имеет.
Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
